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O-I Announces Second Quarter 2009 Earnings

 O-I ha lanzado sus ganancias del segundo trimestre 2009. Chasque aquí para tener acceso al lanzamiento completo. La información trimestral de las ganancias será discutida el jueves 30 de julio, en 8:30 mañana. E.T. Chasque aquí para tener acceso al webcast.


O-I Stock

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Con actividades en 5 continentes, O-I es uno de los fabricantes de productos de embalaje líderes del mundo. La posición de liderazgo que ocupa O-I es el resultado directo de su esfuerzo en la búsqueda de innovaciones y de la constante inversión que realiza en cuanto a empleados, tecnología y expansión global.


Forme parte de nuestro equipo

Todos los días en O-I, unos 30 000 empleados de todo el mundo están unidos por un objetivo en común: ser los mejores en cada una de sus disciplinas y contribuir personalmente al éxito de la compañía en su conjunto. La perspicacia, determinación y ética de trabajo de la gente de O-I han sido las principales fortalezas y uno de los componentes más importantes para nuestro éxito durante casi cien años.

Procuramos atraer personas que buscan desafíos y un crecimiento profesional; incorporamos activamente profesionales con experiencia, así como personas para ocupar puestos iniciales. Asimismo, con regularidad, entrevistamos estudiantes en los campus universitarios. O-I ofrece un paquete integral de beneficios y es un empleador que brinda igualdad de oportunidades.

Haga clic aquí para ver la lista de todas las ofertas laborales actualmente vacantes en los Estados Unidos. Si está interesado en oportunidades laborales fuera de los Estados Unidos, envíenos una carta de presentación y una copia de su currículum a: careers@o-i.com.

Desarrollo profesional continuo

Consideramos que el proceso continuo de aprendizaje es un elemento esencial de nuestra cultura corporativa. O-I ofrece diversas maneras en la que los empleados pueden continuar su crecimiento y desarrollo profesional:

  • Programas de asistencia educativa.O-I ofrece recuperar el pago de la matrícula a los empleados que continúen con su educación formal.
  • Centros de aprendizaje interactivo.Estos centros, que se ubican en la mayoría de las instalaciones de O-I, ofrecen a los empleados la oportunidad de tomar la iniciativa para desarrollar las habilidades necesarias para su crecimiento profesional. Se ofrece una gran cantidad de programas de capacitación.
  • Programas de capacitación en línea.Los socios de O-I junto con otras empresas importantes ofrecen recursos de capacitación en Internet. Esta sociedad ofrece lo mejor en educación de negocios.
  • Programas y talleres internos.El personal de desarrollo y capacitación profesional de la empresa proporciona programas para mejorar la efectividad administrativa y directiva.

   
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